一份招聘 JD,基于市场上真实在招的岗位写
Vecbase 先看 15-20 份近期在招的同类岗位,了解一下市场上真实的薪资和大家都在用的措辞,然后用你公司的语气写一份 —— 不是 AI 套话。
Vecbase 先看 15-20 份近期在招的同类岗位,了解一下市场上真实的薪资和大家都在用的措辞,然后用你公司的语气写一份 —— 不是 AI 套话。
一个字还没写之前,Vecbase Agent 先在公开网络上扒 15-20 份近期同岗位真实在招的 JD —— 而且把来源给你看。
让 People + Legal 一次性审过你的语气标准,。之后所有岗位 —— 工程、PM、设计、销售 —— 都是一个语气。不再出现"五个岗位五种语气"。
Acme · JD 语气 & 风格 v3
直给、反黑话、用结果开头。带偏见扫描(性别色彩 + 年龄暗示就地标出)。People + Legal Q1 2026 已审。
所有在招岗位讲一个语气。连 Slack #hiring 群里的招呼都是。
有什么发什么 —— Notion 导出、Slack 聊天整理成 markdown、甚至几条 bullet 都行。剩下的 Vecbase 会从市场调研里补齐。
挑一种风格,或者直接用自己的话描述这个岗位。Vecbase 会先看看现在同行在发什么样的 JD、给多少钱,然后才开始动笔。
PDF 贴 careers 页面,Markdown 直接粘到 Lever / Greenhouse / Moka 都行。文案已经调到候选人搜索时容易命中。
Vecbase 会找 15-20 份最近同类岗位看一下:他们开多少钱、怎么描述这份工作,把这些作为参考基线。不是常见的 AI 套话,是贴着市场刚发的内容来写。
People 和 Legal 一起把语气定下来一次,之后发的每个岗位 —— 工程、PM、设计、销售 —— 听起来都像同一家公司。不会再出现"五个岗位读着像五家公司"的事。
带性别色彩的词("rockstar"、"高强度")、年龄暗示("年轻团队"、"数字原生代")、悄悄排他的要求都会被就地标出来。发布前你能清楚看到改了什么、为什么改,不会上线之后才发现问题。
PDF 用来贴 careers 页面。Markdown 直接粘到 Lever / Greenhouse / Ashby / Moka —— 写法本身就 ATS 友好,候选人搜的时候容易看到你这条。
默认只看近 30 天发布的。如果岗位太小众、近 30 天没足够样本,Agent 会自动放宽到 60-90 天,并告诉你这么做了。源列表 + 发布日期会一起展示。